応募資格
【学歴】 高専／大学／大学院卒
【必須】人事制度の企画改変の経験
【歓迎】1000人規模以上での人事制度の企画改変の経験
【求める人物像】■自発的に考えて動ける方■優先順位を考えて提案できる方
【採用背景】増員
【可能性のあるキャリアステップ】
管理職、経営企画、本部人事企画など
【同ポジションメンバーの経歴・スキル】
同ポジションでは、現場/マネージャー経験のある社員、人事業務の豊富な社員がいます。
待遇
【必須条件】
・学歴 高専 大学 大学院
下記いずれかのご経験
● 企業年金制度の実務運用・企画経験(3〜5年以上)
○ 確定給付企業年金(DB)、確定拠出年金(DC)の規程改定、規約変更手続き、労使交渉・届出実務などの経験
● 退職給付会計に関する実務知識・経験
○ 数理計算結果の解釈・分析、会計監査人(監査法人)対応、注記情報の作成などの実務経験
● 年金資産運用管理の知識・経験
○ 資産配分(政策アセット・ミクス)の検討、受託機関(信託銀行・生保・投信会社等)のモニタリング・評価・選定業務の経験
【歓迎条件】
● 資格
○ 社会保険労務士(社労士)
○ 年金数理人 / 日本アクチュアリー会正会員・準会員
○ 日本証券アナリスト協会認定アナリスト(CMA)
○ DCプランナー(1級) / 年金アドバイザー(2級以上)
● スキル・経験
○ 金融機関(信託・生保等)との折衝・交渉経験
○ 制度統合・見直し(DBからDCへの移行、制度の一本化など)のプロジェクトリード経験
■給与：
経験、年齢、能力を考慮のうえ、当社規定により優遇いたします。
■諸手当：
通勤費支給・休日出勤手当・扶養家族手当・住宅手当・地域手当など
技術職：時間外手当 ・ 営業職：営業手当
■福利厚生：
保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険など
厚生施設：契約保養所など
その他：財形貯蓄制度、従業員持株会制度、企業年金制度、産休、育児休業、介護休業あり
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）
■勤務時間：8:30～17:10（休憩60分）所定労働時間7時間40分
フレックスタイム制有り（コアタイム10:00～15:00）
■休日：完全週休2日制、年末年始、夏季、特別休暇など年間休日125日
■休暇：年次有給休暇 入社翌月より取得可。付与日数は入社月により変動
■教育制度：入社時研修、各種階層別研修など